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為貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委十一屆九次全會精神，經省人民政府同意，省人力資源和社會保障廳于1月4日發(fā)布新近調整的最低工資標準，即從2011年2月1日起，月最低工資標準，一類地區(qū)從960元調整為1140元，增加180元；二類地區(qū)從790元調整為930元，增加140元；三類地區(qū)從670元調整為800元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)從7.8元調整為9.2元；二類地區(qū)從6.4元調整為7.5元；三類地區(qū)從5.4元調整為6.5元。

　　此次調整最低工資標準，是省政府2011年1月4日第一次常務會議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實施居民收入倍增計劃的積極信號。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過去的一年，我省經濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢，全省就業(yè)形勢也因此保持穩(wěn)中向好，全年新增就業(yè)超過120萬人，連續(xù)六年超百萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.22%。通過直接增加低收入職工的工資，可以使經濟發(fā)展成果更多惠及普通勞動者。二是有利于吸引勞動力有序流動。在外來務工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時提高最低工資標準，發(fā)出積極的勞動力市場引導信號，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊伍，吸引農民工就業(yè)，為企業(yè)來年開工提供相對充裕的人力資源。三是有利于促進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制。借助最低工資標準的剛性規(guī)制，指導督促企業(yè)隨著經濟效益和勞動生產率的提高，逐步增加生產一線職工工資，促進發(fā)展成果共享，建設和諧勞動關系。

　　這次調整最低工資標準，經省協(xié)調勞動關系三方組織協(xié)商，并征求了13個省轄市的意見后，報省人民政府批準。特別是充分考慮到我省區(qū)域經濟發(fā)展和產業(yè)結構的現(xiàn)狀，較好地體現(xiàn)了保民生、促就業(yè)、調結構、擴內需等若干要求，以及適時、適度的原則。