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1．勞務派遣
勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè) 進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具 有資質(zhì)的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動 合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際 上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才 市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
    勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。
簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

2．獵頭服務

廣博以強大的技術(shù)型人才庫和企業(yè)信息庫為平臺，依托公司與政府人事、勞動、教育、行業(yè)協(xié)會等部門的良好合作關(guān)系，在充分了解客戶現(xiàn)實運作與發(fā)展遠景的基礎(chǔ)上，通過嚴格甄選，為我們的客戶尋訪最合適的最有價值的人才。

 廣博嚴格保守客戶機密，保證被推薦人的職業(yè)秘密，絕不在約定時期內(nèi)從我們的客戶那里搜集所需人選，在推薦成功后，我們?nèi)詴３峙c被推薦人和客戶之間的溝通，確保被推薦人工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。

3．職業(yè)中介
開展求職登記和招聘登記，建立招聘信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。為各類求職者提供招聘信息，介紹招聘單位，對求職者和招聘單 位開展擇業(yè)指導和用工指導，為就業(yè)困難群體提供專項服務，為用人單位和勞動者提供勞動保障事務代理服務，開展勞動力供求狀況的調(diào)查和分析，為用人單位制定 招工計劃和提供。

4．人事代理
人事代理是人力資源服務機構(gòu)面向企、事業(yè)單位和個人開展的以工資發(fā)放、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務
人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減輕企業(yè)負擔。
 人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構(gòu)承擔成本低、效果好。
人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。