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（2006年11月21日工委、管委會(huì)蘇園工[2006]136號(hào)文件發(fā)布，2008年11月20日根據(jù)工委、管委會(huì)《關(guān)于修改<蘇州工業(yè)園區(qū)吸引高層次和緊缺人才的優(yōu)惠政策意見>的決定》（蘇園工[2008]141號(hào)）修訂）

        為加快引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，積極推進(jìn)園區(qū)科技跨越、服務(wù)業(yè)倍增、制造業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)近期吸引高層次人才和緊缺人才提出如下意見：

        一、購(gòu)房補(bǔ)貼

        1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，可給予150萬(wàn)元左右的購(gòu)房補(bǔ)貼。

        2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一、第二完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才，可給予70萬(wàn)元左右的購(gòu)房補(bǔ)貼。

        3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)園區(qū)進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才，可給予30萬(wàn)元左右的購(gòu)房補(bǔ)貼。

        4、博士后分站的博士后，出站后留在園區(qū)工作的，可給予不少于10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

        5、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后擔(dān)任園區(qū)關(guān)鍵行業(yè)關(guān)鍵崗位的緊缺專業(yè)高層次技術(shù)人才，可給予10-20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)、軟件及集成電路設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲、生物科技、風(fēng)險(xiǎn)投資等緊缺專業(yè)高層次人才可就高補(bǔ)貼。

        二、優(yōu)惠租房

        初進(jìn)園區(qū)工作的本科以上緊缺專業(yè)人才，經(jīng)批準(zhǔn)，一般在三年內(nèi)可租住政府提供的廉租金住房。

        三、薪酬補(bǔ)貼

        1、經(jīng)管委會(huì)有關(guān)部門認(rèn)定的區(qū)內(nèi)研發(fā)機(jī)構(gòu)、軟件企業(yè)、生物科技企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)、科技服務(wù)業(yè)企業(yè)等需扶持的高科技成長(zhǎng)型企業(yè)、外地高等院校及科研院所中，從 區(qū)外引進(jìn)的具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)批準(zhǔn)在三年內(nèi)可給予每月1000—3000元的薪酬補(bǔ)貼。

        2、政府機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的緊缺高層次人才，其薪資水平可不受現(xiàn)有政策限制，根據(jù)具體情況，一事一議。

        3、園區(qū)高科技成長(zhǎng)型企業(yè)、高等院校、科研單位中，簽訂三年以上正式合同的具有碩士以上學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才，自本意見實(shí)施后在園區(qū)首次購(gòu)房的，經(jīng)批準(zhǔn)可按本人實(shí)際工資額繳交園區(qū)公積金。

        4、對(duì)本區(qū)特殊緊缺人才可不受學(xué)歷、職稱限制。

        四、培訓(xùn)補(bǔ)貼

        1、對(duì)批準(zhǔn)立項(xiàng)的政府補(bǔ)貼緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，經(jīng)公開招標(biāo)后，由人才領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，按培訓(xùn)總額的20%-50%補(bǔ)貼用人企業(yè)，每人每年補(bǔ)貼金額最高不超 過(guò)5000元。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為其搭建緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)區(qū)外(含境外)合作交流平臺(tái)，并提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)資助。

        2、對(duì)注冊(cè)在園區(qū)，并享受到上級(jí)部門人才培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含大專院校），培訓(xùn)的學(xué)員與園區(qū)企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，園區(qū)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上級(jí)培訓(xùn)資助的50％配套。

        3、根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)現(xiàn)有公共服務(wù)平臺(tái)功能疊加，對(duì)經(jīng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組立項(xiàng)、審批通過(guò)的公共實(shí)訓(xùn)基地，給予基地承辦方不超過(guò)300萬(wàn)元的一次性設(shè)備購(gòu)置 資助。基地必須面向區(qū)內(nèi)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)免費(fèi)開放、無(wú)償使用，政府每年根據(jù)基地免費(fèi)開放使用情況給予一定補(bǔ)貼。

        五、博士后補(bǔ)貼

        1、對(duì)經(jīng)全國(guó)博管辦批準(zhǔn)獲得博士后編號(hào)的在站博士后給予每年每人6萬(wàn)元的博士后生活補(bǔ)貼（含稅），每位博士后的補(bǔ)貼期限為2年，補(bǔ)貼按月平均發(fā)放，每月 5000元。園區(qū)博管辦按照有關(guān)博士后管理辦法對(duì)在站博士后的工作情況進(jìn)行考核，考核不合格者停止發(fā)放補(bǔ)貼。

        2、對(duì)經(jīng)園區(qū)博管辦批準(zhǔn)的博士后科研工作項(xiàng)目（包含蘇州工業(yè)園區(qū)博士后科研工作站區(qū)域站下設(shè)項(xiàng)目和已經(jīng)獲得全國(guó)博管辦批準(zhǔn)的企業(yè)分站項(xiàng)目），給予設(shè)立項(xiàng)目企業(yè)每年5萬(wàn)元的博士后科研項(xiàng)目補(bǔ)貼。

        3、為進(jìn)一步激勵(lì)有條件的企業(yè)和科技載體加快建設(shè)博士后科研工作站，對(duì)經(jīng)園區(qū)博管辦批準(zhǔn)新設(shè)立的博士后站孵化項(xiàng)目，給予設(shè)立項(xiàng)目企業(yè)一次性10萬(wàn)元的啟動(dòng) 經(jīng)費(fèi)；對(duì)經(jīng)全國(guó)博管辦批準(zhǔn)新設(shè)立的博士后科研工作站（區(qū)域站、區(qū)域站分站、企業(yè)獨(dú)立站），給予一次性30萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于博士后工作站科研環(huán) 境建設(shè)。

        六、專項(xiàng)補(bǔ)助

        1、享受蘇州市生活醫(yī)療補(bǔ)助的專家（蘇人才[2005]4號(hào)），可等額享受園區(qū)發(fā)放的生活醫(yī)療補(bǔ)助。

        2、對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀教師予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體按蘇園管[2003]54號(hào)文件執(zhí)行。

        3、對(duì)獨(dú)墅湖高教區(qū)入駐院校引進(jìn)的緊缺高層次人才予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體按獨(dú)墅湖高教區(qū)辦公室制訂的實(shí)施辦法執(zhí)行。

        4、對(duì)引進(jìn)的文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)方面的緊缺高層次人才，根據(jù)具體情況予以補(bǔ)助，一事一議。

        七、落戶、入學(xué)

        1、園區(qū)引進(jìn)的高層次和緊缺人才，其配偶、子女戶口可隨遷至園區(qū)。

        2、港澳臺(tái)人員擔(dān)任園區(qū)企事業(yè)單位高層管理職務(wù)或技術(shù)骨干的子女，可參照?qǐng)@區(qū)居民，就近入學(xué)。

        3、園區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員子女，具有博士學(xué)位的優(yōu)秀人才子女，不限戶口，經(jīng)人事部門認(rèn)定，享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇。

        八、出入境便利

        已取得外國(guó)國(guó)籍的海外留學(xué)和工作人員及其配偶子女，可申請(qǐng)辦理1年內(nèi)入境多次有效、每次停留不超過(guò)90天的訪問(wèn)簽證。

        九、人民幣匯兌

        留學(xué)回國(guó)人員（已取得國(guó)外永久居留權(quán)）取得的合法收入,可持有關(guān)證明材料和憑證到外匯指定銀行兌換外匯匯出。

        十、后勤服務(wù)

        人事部門設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行人才引進(jìn)一條龍服務(wù)，具體代理人才引進(jìn)后的落戶、租房、子女入學(xué)等后勤保障工作。

        十一、資金管理

        本意見所需經(jīng)費(fèi)由園區(qū)人才開發(fā)資金列支，列入管委會(huì)年度財(cái)政預(yù)算。資金管理按《蘇州工業(yè)園區(qū)人才開發(fā)資金管理辦法》執(zhí)行。

        十二、本辦法由組織人事局負(fù)責(zé)解釋。