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海信容聲（揚州）冰箱有限公司

來源:    日期:2016-11-11    瀏覽次數(shù)2926次
海信容聲（揚州）冰箱有限公司簡介 Hisense Ronshen (YangZhou) Refrigerator Co., Ltd. 海信容聲（揚州）冰箱有限公司是海信集團擁有的兩大上市公司之一海信科龍電器股份有限公司的全資子公司，是海信科龍旗下最大的冰箱生產基地，也是中國規(guī)模最大的冰箱生產基地之一。 海信集團是中國特大型電子信息產業(yè)集團公司。1969年從電視起步，40多年來，其產業(yè)結構逐步延伸到家電、多媒體、通信、IT、房地產等多個領域，目前是唯一一家持有海信（Hisense）、科龍（Kelon）和容聲（Ronshen）三個中國馳名商標的家電企業(yè)，擁有海信電器（600060）和科龍電器（000921）兩家在滬、深、港三地上市公司。 海信科龍電器股份有限公司始創(chuàng)于1984年，是國內目前規(guī)模最大的制冷家電企業(yè)之一，主導產品涵蓋冰箱、空調、冷柜、洗衣機、小家電等多個領域，生產基地分布于順德、青島、北京、成都、南京、湖州、揚州、蕪湖、營口等省市。產品以其人性化的設計、優(yōu)良的品質享譽全球。 海信容聲（揚州）冰箱有限公司坐落于風景秀麗的千年古城——揚州，公司占地面積1188畝，建筑面積27萬平方米，是海信牌、容聲牌兩個“中國馳名商標”的冰箱重點生產企業(yè)，公司擁有年產大小冰箱超過400萬臺的生產能力，現(xiàn)有員工3000余人。工廠有六條冰箱生產線，產品以海信冰箱和容聲冰箱為主，種類覆蓋從30L單門冰箱到563L對開門共10多個系列100多個型號，高端三門、四門及對開門冰箱現(xiàn)已投放市場，可滿足國內國際市場各種用戶的需求，產品在制冷性能、節(jié)能水平、外觀設計等各類技術指標均居于國內領先水平。產品銷往歐美、澳洲、非洲、東南亞、中東等60多個國家和地區(qū)；在國內，海信冰箱、容聲冰箱的市場占有率也名列前茅，有廣闊的市場領域。 公司秉承海信集團“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，以人為本。在發(fā)展生產，滿足市場需求同時，積極開展員工的各項技能培訓，通過技能教育活動，提高員工的個人技能和團隊協(xié)作精神；公司定期開展各式各樣員工文體活動，寓教于樂，極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活；公司配備有良好的后勤保障設施，現(xiàn)代化的食堂、員工宿舍，時刻讓員工感受到家的感覺。 揚州，2500年的歷史積淀，使得這座文化名城散發(fā)著美妙的古典風韻，同時不失現(xiàn)代化都市的風范。這里地理環(huán)境優(yōu)越，風景秀麗，交通便利，不失為工作與生活的良好場所！ 揚州海信歡迎您！ 海信容聲（揚州）冰箱有限公司招聘簡章 一、招聘崗位和要求 1、招聘崗位：冰箱產品組裝人員，管理技術儲備人員（班組長、設備主機手、設備維修工、檢驗員）等。 2、基本要求：16周歲及以上，有正式有效的二代身份證。 3、學歷要求：在校大專、中專、技校或職高學生。 4、專業(yè)要求：制冷、機電、機械、數(shù)控、電子、模具、鉗工、焊工、電工等相關專業(yè)。 5、身體要求：男性身高163cm及以上，女性身高153cm及以上；身體健康，無色盲，無各類精神疾病、傳染病或心臟病、高血壓等其它不宜長期從事應聘崗位的疾病。 6、證件要求：為順利辦理入職手續(xù)，錄用人員需提供學校學歷證明及有效期身份證原件。 7、其它要求：適應能力強，能吃苦耐勞，品德良好，責任心強；無學校不良記錄，無犯罪記錄；有文體特長的優(yōu)先錄用；為響應國家扶貧政策，農村戶籍及貧困家庭員工優(yōu)先錄用。 二、工作及薪酬福利 1、工作時間：分白夜班，日工作時間10小時，綜合平均每周至少休息1天。 2、工資待遇：月度收入約3200-4500元。 （月標準工資為1770元，加班費：超出月標準工時部分按照不低于本人工資的150%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于本人工資的300%支付加班工資。每月15日發(fā)放上月工資，通過銀行將工資自動劃入個人賬戶） 三、食宿情況 1、公司提供免費集體宿舍，宿舍內水免費，電限額內免費，設有空調并提供投幣式洗衣機。宿舍區(qū)配置圖書館、電視房、電子閱覽室、浴室、超市等。 2、公司免費提供工作餐、加班餐。公司食堂由“中國餐飲百強企業(yè)”的北京健力源餐飲有限公司承包，建成健力源美食廣場，兩層樓共計10多個窗口，滿足南北各類飲食需求，逢年過節(jié)為員工加餐。 3、免費發(fā)放工作服及各類勞保用品。 四、培訓、晉升和激勵 1、培訓體系：公司有完善的培訓體系，開設各類課程協(xié)助員工提升知識與技能，免費為員工提供崗前和在職培訓。 2、晉升通道：公司為員工構建了管理和技術兩個發(fā)展通道；管理類的發(fā)展通道為普通員工→班組長→車間主任→部長，技術類的發(fā)展通道為普通崗位→初級技工→中級技工→高級技工→技師。 3、員工激勵：公司定期評選“月度之星”，并實施相應的獎勵；鼓勵員工參與生產改善，并設有提案獎、改善獎；根據(jù)生產情況發(fā)放提效獎等。 4、轉 正：入職工作滿6個月并取得畢業(yè)證，即可享受正式工待遇，繳納五險一金。 五、文娛活動 1、公司會定期舉辦主題晚會、漫畫作品大賽、征文比賽、運動會、拔河、籃球賽、K歌比賽等活動，讓每一位員工的才能都有展現(xiàn)的機會。 2、公司還有《海信時代》、《揚帆》、《我們的班長我們的班》等內部刊物，文筆優(yōu)秀的員工可定期投稿，展現(xiàn)才能兼獲取稿費。 六、報到必備資料 入職資料包括：身份證原件及正反面復印件3張、就業(yè)推薦表或學歷證明原件及復印件1張、一寸彩色照片6張。 七、重要聲明 1、公司在招聘過程中不以任何名義向應聘者收取任何形式的費用，應聘者在進入公司前所發(fā)生的一切中介勞務等費用與公司無關。 2、公司倡導平等就業(yè)原則，不進行任何用工歧視。 3、上崗前培訓期間的培訓考核是公司錄用條件之一（培訓考核標準及實際操作等按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行），如應聘者培訓考核不合格會被視作該應聘者不符合錄用條件，公司可以不予錄用。 4、為了給大家創(chuàng)造健康安全的工作和生活環(huán)境，每一位進公司人員都必須參加公司統(tǒng)一組織的入職前體檢。